Микропредприятиям могут упростить процедуру увольнения сотрудников

Минтруд обнародовал законопроект, в котором предлагается разрешить микропредприятиям не предоставлять сотрудникам обязательных учебных отпусков, в случае сокращения выплачивать пособие в объеме заработка за месяц, а об увольнении предупреждать за две недели. Ведомство также выступает за то, чтобы позволить таким компаниям не заводить для персонала трудовых книжек — вместо этого может быть разработана специальная форма трудового договора. В пояснении к документу на Едином портале раскрытия правовой информации чиновники уточняют, что цель новации состоит в том, чтобы упростить работу микропредприятий, которые вынуждены бороться с финансовой неустойчивостью, зависимостью от колебаний рынка и другими проблемами.

Многие предприниматели, в том числе владельцы подобных предприятий, называют такие меры неоправданными, пишет "Деловой Петербург". В настоящее время компании чаще нарушают права сотрудников, чем крупные фирмы, а их персонал обычно не отстаивает свои законные требования, предпочитая просто уволиться. Сами разработчики акта подчеркивают, что для малых предприятий характерно совмещение сотрудниками нескольких должностей. Как признаются некоторые предприниматели, в жизненном цикле малой фирмы действительно присутствуют периоды, когда владелец не может соблюдать все нормы ТК.

Со своей стороны, совладелица "Тайга хостел" Алена Енова полагает, что новация упростит работу микробизнесу, ведь у небольших компаний нет "подушки", которую можно заложить на непредвиденный случай. "Часто микробизнесы — это детища молодых предпринимателей, которые из "кубышки" собрали начальный капитал и только делают первые шаги", – говорит она. Енова отметила, что ошибки таким бизнесменам обходятся дорого, и те, кто работает без инвесторов, не может обеспечивать полноценные социальные гарантии в виде учебных отпусков и компенсаций в случае увольнения. "У них просто нет на это денег. Более того, чаще всего, если идет сокращение штата в микрокомпаниях, это значит, что дела пошли плохо и предприниматель, чтобы сэкономить, сам встает "за стойку" и работает за пятерых, чтобы просто выжить и оставить свой бизнес на плаву", – пояснила она. По ее словам, остается два варианта — либо принять решение о сокращении, либо совсем закрывать бизнес. Как считает Енова, если предприятие начнет уходить от проблем в тень, то и данный закон не призовет ее к ответственному поведению.

В свою очередь, гендиректор ООО "СП "Гнездо" Анна Вендик считает, что ущемление прав персонала вызовет снижение качества трудовых ресурсов на микропредприятиях и к трудностям при подборе квалифицированных работников. Владелица коворкинга "Дом гнома" Мария Юдаева полагает, что каким-то компаниям новация немного упростит жизнь, позволит перейти на более прозрачные схемы работы с персоналом. Она не исключила, что в период кризиса это позволит микропредприятиям стать более гибкими и быстро реагировать на отсутствие спроса. Юдаева добавила, что не стала бы рассматривать инициативу как реальную помощь микробизнесу. Совладелец ООО Clean Touch Vend Михаил Талалай назвал идею в целом правильной, ведь чем меньше в микробизнесе будет бюрократии, тем лучше. "Я бы вообще предложил регулировать все отношения между работником и работодателем в таких компаниях одним договором, где бы прописывались все условия сотрудничества", – сказал эксперт.

Заявка на кредит для бизнеса

Ваша заявка будет отправлена в несколько банков в вашем городе, которые занимаются кредитованием малого бизнеса. Можно выбрать один или сразу несколько банков.

Отправить заявку

• Спецсчета усложнят «жизнь» малому и среднему бизнесу
• Малому и среднему бизнесу правительство Москвы компенсирует половину расходов за участие в выставках
• Дмитрий Медведев оценил вклад малого и среднего бизнеса в экономику страны
• ФАС предлагает создать перечень работ и услуг только для МСП
• С 1 сентября 2018 года вклады микро- и малых предприятий включат в систему страхования вкладов